Plus de cent ans d’engagement de la CFDT pour l’égalité entre les femmes et les hommes sera célébré à la Confédération lors de la journée du 12 mars.

L’égalité professionnelle se construit pas à pas, au fil des combats militants, des revendications, des avancées obtenue et de leur transposition dans la loi, avant qu’telle se traduise concrètement au sein des entreprises.

Aujourd’hui, la question de l’égalité salariale est sur la table.

Réduire les écarts, garantir aux femmes les mêmes chances de promotion et de progression de carrière, c’est le pari fait avec l’index d’égalité professionnelle, qui permet désormais de noter chaque entreprise.Cet index, sans doute perfectible, est un gage de transparence.

La balle se troue maintenant dans le camp des équipes syndicales : à elles de faire pression sur les employeurs afin qu’ils publient leur note et s’engagent enfin à éradiquer d’intolérables écarts de salaire.

(sources : Cfdt : syndicalisme hebdo, n° 3675 du 7 mars 2019 – éditorial de Béatrice Lestic, secrétaire nationale)